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认清形势 调整心态 转变观念 掌握技巧——访就业指导中

作者:何娜君 日期:2007-01-23 浏览:28

 

    如何很好地指导我校毕业生认清当下严峻的就业形势,真正转变就业观念,熟练掌握就业技巧,找到一份合适、满意的工作,本报特专访了就业指导中心主任戴树根。

    问:很多人都在说当前大学生就业形势严峻,您能谈谈看法吗?

    答:全国普通高校大学毕业生03年是210万,连续五年持续攀升,07年达到了495万,可以说我国又迎来了一个高校毕业生就业的高峰年。另外,根据国家有关部门公布的数据,2007年,全国城镇的就业人口将超过2500万,而新增就业岗位仅为1000万个,供大于求的缺口在1500万个以上。由此可见,目前的就业形势是严峻的。

    问:面对这种严峻的就业形势,应届毕业生应该保持一个怎样的心态呢?

    答:应届毕业生应该保持积极的就业心态。一方面要坚信大学毕业生仍是我国人力资源中的优质资源和社会就业人群中的优势群体;党和国家对应届毕业生的就业工作也是高度重视的,不可过度悲观;另一方面,也不能盲目乐观,由于我国人口众多,就业压力巨大,大学生就业难的现象仍会在较长时间内继续存在,同学们应该理性看待自己的就业,适当调整自己的就业期望值。

    问:毕业生找工作前有必要转变就业观念吗?

    答:很有必要。大众化的教育阶段需要大众化的就业观念。在当前新形势下,应届毕业生应当树立勇于面对竞争的观念;先就业后择业的观念;自主创业、灵活就业和终身学习的观念;到基层、到农村去就业的观念。

    问:毕业生找工作前都会先做简历,简历制作应该有不少技巧吧?

    答:对。简历要有针对性地突出自己的特长和优点,应聘不同的单位和不同的职位应该准备不同简历。另外,简历制作不宜过长,能够准确、全面、客观、真实地反映自己就够了。我建议同学们同时准备个人求职名片个人主页,更独特、更全面的展示自己。

    问:面试前应该做好哪些准备工作呢?

    答:第一,要查找用人单位的原始招聘信息,确认应聘的职位及投递的简历内容,同时通过多种途径了解用人单位及应聘职位等情况,做到知已知彼。第二,了解面试地点,找好交通线路,提前20分钟左右到达面试地点。第三,设计好自我介绍,设想和操练面试中可能被问到的问题,准备好提问。第四,整理好文件包,带上必需用品。第五,根据不同性质的应聘单位和职位准备好合适的面试着装。

    问:一般要怎样回答面试提问呢?

    答:总的来说,回答问题要简明扼要,表明自己的态度,学会化被动为主动,巧妙地多次突出与职位有关的优点,并举例说明,充分展示自己。最好在面试一开始比如自我介绍环节就巧妙把自己的闪光点展示给对方,留下好的第一印象。比如应聘销售职位,就主动强调组织过大型活动,善于解决问题,善于沟通等。如果对方所要求的不是你的长项,那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。也可以问与工作相关又可展现你的技能的内容,引导面试官就这些话题提问,给自己提供可发挥的空间。

    问:面试时还有哪些需要注意的地方?

    答:要始终面带微笑,仔细聆听考官提问,观察考官表情,领会考官言外之意,揣摩考官心理,用简洁明了、条理清晰、节奏适当的语言准确、巧妙地回答,给人留下乐观积极、思维敏捷而又不乏稳重的印象。面试的基本礼仪也要注意。比如,面试前要整理好仪表,关好手机,在指定地方耐心等候,不东张西望,搞小动作,不随便碰房间办公用品,保持安静及正确的坐姿。如需敲门进入,不要敲得太用劲。进门后转过身轻轻将门合上,用友善的目光和微笑告诉考官自己是来面试的,不要冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试注意事项,记得表示感谢。面试官如果与你握手,要热情回应,但不要过分用力。还有,要等到考官请你坐时才坐,并且注意保持适当的距离。面试时,不要死死盯着考官或目光飘忽不定、躲躲闪闪。

    问:现在用人单位喜欢采用集体面试的方法,也就是毕业生常说的群殴,这种面试方法要注意什么?

    答:首先应确定面试地点、人数,记住考官特别是负责人的姓名、职位,以便把握分寸。第二,要根据应聘单位和职位的要求,确定好自己要重点表现哪方面的优势,把握发言的分寸。如国企类单位和秘书类岗位就很看重稳重,面试中如果碰到大家意见不一致的情况,这时候,转而同意别人的观点以形成一致的结论,或许比锋芒毕露地一味表现自己更能博得主考官的好感。当然,学会扮演不同的角色,适时发挥自己的影响力,完全是平时个人素质修养综合积累的结果。第三,在面试中一般不要轻易打断他人讲话。

    问:都说有时候细节决定成败,应届毕业生找工作时是不是也要注意一些细节问题呢?

    答:确实,用人单位对毕业生的考查,有时就在不经意的细节。有一次,一个用人单位到我校面试毕业生时,一个等候在外边面试的学生始终在吸烟。当考官叫到他名字时,这名学生到房门口时才把烟掐掉,随手把烟头扔在地上。用人单位当然没有录用:一是他需要靠吸烟来稳定情绪,表现出其心理素质比较脆弱;二是他不尊重考官,不顾及其他考生利益,不爱护公共卫生。诸如这样的细节问题,反映出当前一部分大学生的文明程度仍处于较低水平。如果这部分学生不注意自身文明素质的提高,不仅是注定会被请出去,也许压根儿就进不去。学校可能是一个相对宽松的环境,但社会的墙壁是坚硬的。今天你怎么对待自己,生活明天就将怎样对待你。

    问:女生在求职中处于劣势吗?

    答:确确实实,一部分用人单位在招聘毕业生时存在性别歧视,但是,我发现,近些年来,女生在求职中的优势越来越明显。女性本身优于男性特有的语言能力,亲和力,沟通能力,直觉力,使女性在求职中占有一定优势。

    问:现在的形势似乎在提醒我们,到大四才考虑就业的事有些迟了。

    答:对,就业指导不是大四学生的专利,只想凭借大四有限的几次就业指导来解决学生的择业困惑是不可能的,高校应从学生进校起就加强职业生涯规划教育。大学生生涯辅导应该是一个长期的、系统的工作,要对各年级的大学生的生涯发展进行系统地规划。对于大一的新生,主要侧重于指导他们如何适应大学生活、系统地介绍专业与职业的关系,以及从事该行业所必须具备的基本素质和技能。对于大二的学生,要指导他们利用科学的测评软件更好地认识自我、评价自我,提高自我认知的能力,并让学生明白自己究竟喜欢做什么,适合做什么,给自己的职业目标一个恰当的定位。对于大三的学生,主要侧重于如何根据自己的个性特点及未来的职业要求,不断地塑造和完善自己,努力建立扎实的基础知识和合理的知识结构,在全面提高个体素质和能力的同时,培养自身的职业意识、职业精神和社会责任感。对于大四的学生,主要根据择业期的特点和困惑,进行就业形势、政策、技巧、心理等方面的指导,在此基础上,通过对自己和社会的不断了解和认识,正确处理好个人需要与社会需求之间的关系。正因为如此,我希望低年级的同学能够尽早地培养自己的职业意识,合理地规划自己的职业生涯,使自己一直处于一种有计划、有目标、有步骤的学习状态之中,也在这里衷心祝愿毕业班的同学求职成功!