作者：文/赵婷 图/李曼琪 
来源：大学生通讯社
日期：2015-12-28
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12月29日，南华大学党委副书记罗成翼、人力资源处处长谢水波一行与我校相关领导，就机构编制、处科级干部聘任办法、处级领导班子和领导干部绩效评价考核等问题，在综合楼516会议室展开交流。我校党委副书记朱川曲出席，组织部及人事处相关负责人参加会议。
前不久闭幕的党代会报告中提出，未来五年，是我校乘势而上、爬坡迈槛的重要攻坚期，广大师生员工聚力奋进，加快高水平大学建设。朱川曲表示，此时与兄弟院校交流恰逢好时机，我们党代会通过了全面深化综合改革的决议，通过体制机制改革与创新，汇聚人力资源。
我校组织部部长刘龙洲就我校处、科级干部聘任办法，处级领导班子、领导干部绩效评价考核办法和实施措施做了介绍。他表示，我校2013年集中调整了干部任用制度，现沿用该制度的同时，着重解决三个问题，即年龄结构问题、换岗人员流动问题、考核结果运用问题。相关部门将在下一步的举措中，努力使干部结构年轻化，优化轮岗制度，考核方式更多样化，结果运用更合理化。
“核心管理岗位和重要技术服务岗位采用事业编制合同制方式聘用，一般管理服务岗位采用非事业编制合同制方式聘用。”人事处处长高永毅回答罗成翼关于编制设置的情况的问题。他从机构编制设置原则、依据、功能与职责划分，学院编制情况、核算办法和标准，辅导员聘任办法和编制情况，工资调整与养老保险工作四个方面介绍了我校人事资源相关情况。
罗成翼对我校相关工作表示赞许，他表示，南华大学将进一步加强与我校的交流合作。
