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校党委副书记朱川曲就“双代会”筹备情况答记者问

作者:谢丹桔 来源:党委宣传部 日期:2014-10-13 浏览:32

 

即将于10171819日召开的湖南科技大学二届四次教职工代表和工会会员代表大会(以下简称“双代会”),是在党的群众路线教育实践活动进入整改落实、建章立制的关键环节召开的一次重要会议,是全校教职工民主政治生活中的一件大事。会议的召开对我校深化校内综合改革,不断提高治理能力,全面完成“十二五”各项目标任务,科学谋划“十三五”宏伟蓝图具有重要深远的意义。此次会议的筹备情况怎么样?会议议程有哪些关注点?记者就此采访了“双代会”筹备小组副组长、校党委副书记朱川曲。

    记者:我校第二届四次教职工代表大会暨工会代表大会经过紧张、细致的准备,即将胜利召开。您能谈谈此次“双代会”的筹备工作情况吗?
           

朱川曲:“双代会”的筹备工作情况主要完成了以下几方面工作:

一是成立了“双代会”筹备工作机构。9月初,学校成立了“双代会”工作领导小组,设有组织组、宣传组、文秘组、会务组和提案组这五个工作小组,明确了各工作小组职责,制定了工作方案,确定了工作任务。各工作小组积极、全面地展开各项筹备工作。二是明确了大会指导思想和主要任务。三是完成了代表补选和部分代表团团长的推荐工作确定了特邀代表、列席代表。四是完成了《湖南科技大学章程》和《湖南科技大学绩效工资实施方案》的讨论意见收集工作。五是起草了校长工作报告、财务工作报告、校工会工作报告。六是完成了向广大教职工征集提案的相关工作。七是完成了会议材料准备及会务相关工作。

总之,此次“双代会”在学校党委的领导下,在学校行政的大力支持下,在较短的时间内,经过筹委会各工作组、全体代表和广大教职工的共同努力,各项准备工作已基本就绪。我希望各位代表能珍惜民主权利,切实维护教代会各项职权,全面履行代表职能。

  
    记者:
此次“双代会”的主题是什么?主要任务有哪些?

    朱川曲:大会的主题是:深化学校综合改革,实现内涵发展,全面建设特色鲜明的高水平大学。大会将听取并审议校长工作报告;听取关于《湖南科技大学章程》制定情况的说明,讨论通过《湖南科技大学章程》;听取关于《湖南科技大学绩效工资实施方案》的说明,讨论通过《湖南科技大学绩效工资实施方案》;听取并审议学校财务工作报告;听取并审议学校工会工作报告;审议学校工会经费审查报告;审议二届三次“双代会”提案办理情况和二届四次“双代会”提案征集情况的报告。


    记者:
您刚才提到了大学章程,我们知道大学章程对一所大学来讲意义重大,它常被称为大学的“宪法”。请您介绍一下《湖南科技大学章程》的主要内容、制定和征求意见的情况。
      

  
    朱川曲:
制定《湖南科技大学章程》是实现依法治校的要求,也是学校科学发展的要求。按照教育部要求,高等学校应在2015年完成章程的制定和核准工作。我校作为湖南省章程制定工作试点高校,学校高度重视此项工作,并将该项工作列入2014年党政工作要点,今年3月就成立了湖南科技大学章程制定工作小组,由发展规划与学科建设处负责章程的起草工作。经过几个月的广泛调研与充分论证,多次修改,形成了章程的第四稿。9月初,通过湖南科技大学章程网页专栏、召开管理服务人员、教师、学生、校友代表等座谈会、咨询有关专家学者等方式广泛征求意见和建议。工作小组对200多人次的400余条建议和意见进行了归纳整理并吸引了合理化建议,现已形成了《湖南科技大学章程(讨论稿)》,包括序言和正文两部分。正文分“总则”、“功能与教育形式”、“举办者与学校”、“管理体制与组织机构”、“教学科研机构”、“教职员工”、“学生”、“校友”、“对外交流与合作”、“经费资产与后勤”、“学校标识”、“附则”等十二章,约1.2万字。《湖南科技大学章程》将在“双代会”上,由代表们正式确立通过。

        
    记者:
《湖南科技大学绩效工资实施方案》涉及到全体教职工的切身利益,也是教职工最关心的问题。请您介绍一下此次绩效工资改革方案的有关情况。


    朱川曲:
我校进行绩效工资改革是在进一步深化学校人事分配制度改革的基础上进行的。这项改革既是国家深化体制改革的客观要求,也是落实党的第十八次全国代表大会深化收入分配制度改革精神的需要,还是学校科学发展的内在需要和开展党的群众路线教育实践活动、积极回应群众呼声的重要举措。为做好这项工作,筹备期间学校召开了教职工座谈会,通过讨论、听取群众意义等形式,做好改革实施意见的前期准备工作。

  对于绩效工资的增量,是广大教职工最关心的问题,《湖南科技大学绩效工资实施方案(讨论稿)》(简称《讨论稿》)考虑到2010年以来,我校校内岗位津贴每年都在以不同方式增加,根据我校制定绩效工资实施方案的指导意见,按“量入为出、协调增长”的原则,结合学校目前的财力,考虑上级对学校绩效工资总量的控制,参考兄弟院校的收入水平,提出了2014年实施绩效工资时,以2013年收入水平为参考,按照15%左右的增幅作为本次绩效工资的增量。
  《讨论稿》形成后,学校于925-28日组织召开了系列研讨会,通过研讨会、书面意见、当面陈述以及电话等形式,共收集了有相关意见和建议200余条次,经归纳和整理,将和各单位组织讨论听取的意见、建议一起,成为修改完善绩效工资实施方案的基础,学校还将专题研究,并将在“双代会”上作出说明。

   
    记者:
为学校的科学发展献计献策是每一个教职工的责任和义务。请您介绍一下工会收集提案的具体情况。


    朱川曲:
提案工作是学校发扬民主、了解民意、凝聚人心、上下沟通,促进各项工作的具体实践。9月中旬,工会下发了《关于征集我校二届四次教职工代表大会提案的通知》,要求各分工会积极组织“双代会”代表们广泛听取和收集教职工意见,撰写提案。学校在二届三次“双代会”上共征集提案39份,办理结案39份。这说明校党委、行政不仅对提案征集工作重视,更重视提案的办理情况。作为工会工作,最重要的就是积极服务于大局,服务好群众,维护好教职工的基本权益。

  迄今为止,共收到来自14个代表团、83名代表呈报的提案46份。内容涵盖教学、科研工作、行政管理、校园文化建设、生活福利等方面。从收集的提案上看,本次提案特点是关注学校教学、科研和行政管理的提案多,这也充分反映了代表们积极参与民主管理和民主监督,积极表达和维护教职工的意愿,认真履行代表权力和义务。经提案工作委员会研究,同意将这46项提案立项,并交由校党政领导批转有关职能部门办理和答复。