当今世界，人才已成为最重要的战略资源。在高等学校，谁拥有顶尖人才，谁就能占领学科高地，引领学术潮流，获得竞争优势。一句话，汇聚人才是建设高水平大学的关键。5月10日，成了我校人才工作值得纪念的日子。在三教301会议室举行的首批“芙蓉学者”特聘教授签约仪式上，校长刘德顺亲手为陈明、张农两位“芙蓉学者” 特聘教授戴上了湖南科技大学校徽。这标志着我校师资队伍建设进入了多途径、多形式汇聚人才的新阶段。

　　应该说，学校对于人才工作历来都是非常重视的。尤其是合并融合以来，学校始终把人才工作放在首要位置，采取得力措施推进教师队伍学历、职称、年龄、学缘结构的改善。近年来，我校教师整体素质不断提升，涌现了一批以全国教学名师、全国优秀教师、教育部“新世纪优秀人才”为代表的国家级和省部级优秀人才，一支发展趋势良好、相对稳定、能基本适应学校事业发展要求的人才队伍初步形成，为学校的建设和发展奠定了较为坚实的基础。

　　但是，在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识到，面对新形势、新任务，人才问题依然是制约我校向高水平大学迈进的关键因素。目前，我校的人才队伍建设仍然面临着一些急需破解的难题：一是人才队伍的整体素质和创新能力有待进一步提高；二是创新团队的数量和整体水平亟待进一步提升；三是人才队伍整体结构尚需进一步优化；四是支撑人才成长的基础性条件还有待进一步完善。为此，校党委书记田银华在前不久召开的学科建设与科研工作大会上特别强调，要解决这些问题，就必须从学校的战略和全局高度，深刻认识加强人才工作的重要性和紧迫性，把人才队伍建设作为学校一切工作的基础、前提、关键和保证，以实事求是的态度和开拓创新的精神，切实抓紧、抓好。

　　高层次人才的引进和培养，是我校当前人才工作必须突出的一个重点，是“一号工程”。而“芙蓉学者”特聘教授、讲座教授岗位的设立，正是为我校搭建了一个向国内外延揽高层次人才的新平台。陈明教授、张农教授都是在各自领域取得了突出成就的杰出专家，学术造诣深厚，研究成果丰硕，具有丰富的学科建设经验和领导学术团队的人格魅力。我们有理由期待，在不久的将来，通过陈明教授、张农教授的创新视野、专业指导和人格魅力，我校的研究成果一定能上档次、队伍建设一定能上水平、学科建设一定能上层次。我们要紧紧抓住“芙蓉学者”到岗后带来的发展机遇，在为专家提供良好工作和生活条件的同时，遴选好团队成员、落实好研究措施，确保特聘教授到岗后迅速发挥引领作用。尤其是相关学科单位，要在专家的指导下，密切合作、刻苦攻关，力争出成果、出人才、出特色、出品牌。

　　当然，人才队伍建设是一个复杂的系统工程。从长远发展来看，学校还要通过健全机制、优化环境等一系列措施来为高水平大学建设汇聚优秀人才。校党委行政正在系统研究有关政策，大力实施人才强校战略，要着力用优厚的待遇吸引人、用科学的制度稳定人、用真诚的感情留住人、用和谐的环境凝聚人，为学校的科学发展提供坚强的人才保障。让我们积极行动起来，真抓实干，开拓进取，开创人才工作新局面，为实现高水平教学研究型综合性大学的宏伟目标而努力奋斗。