作者：刘翱 
日期：2007-04-28
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4月27日下午，我院就业工作会议在人文楼308室召开，全体院领导、辅导员、班主任、教务办主任参加了会议。会议由院党委副书记邓志斌主持。
院党委书记何立强在会上传达了学校就业工作会议精神，他要求学院各部门按照学校要求，做好毕业生就业工作。针对毕业生就业工作的迫切性和重要性，院长谢奇勇表示要从几个方面狠抓落实：1、将毕业生就业工作提高到关系学校生存、发展的战略高度进行认识，落实组织管理，层层分管，责任到人；2、改善工作方法，保证90%以上的毕业生都能顺利就业；3、教务办、学工办以及各教研室都要保持与毕业生的沟通联系，齐心协力抓好毕业生就业工作；4、加强就业工作的宏观调控，引导一部分有实力的学生考研，减轻就业压力；5、在强化教学质量的同时，班主任、任课老师要承担起引导学生科学择业、就业的重任，在学生中树立良性竞争意识。随后，院党委副书记邓志斌随后通报了我院毕业生就业率不高情况，并指出了学生就业时存在的一些问题。
会上，老师们围绕“就业”问题各抒己见，分析了就业率不高的原因，并向领导们提出了解决学生就业的各种设想及办法。首先，历史系系主任李彦宏教授认为毕业生就业问题的解决应该从两个方面入手，一是鼓励尽可能多的学生考研，这样能有效地分散毕业生就业压力。二是要鼓励同学报考政府、军队等部门职务，人文学院学生在这方面有较强优势。随后，中文系徐正良老师发言说，现在就业困难一方面固然在于扩招和供求关系趋向饱和，另一方面也在于学生自我期望过高，要转变学生的择业就业观念，鼓励他们到市场中锻炼并谋求发展。李山林教授认为就业难难在学生竞争力的低下、与市场需求的脱节，任课老师要依据市场需求，加大课程改革力度，在课程教学中加强学生竞争力；学校要开设职业技能、应聘技巧等课程。最后，新闻系系主任陈靖武教授说：学院应就课程设置、改革等问题进行专题讨论并最终形成方案，以课堂教学为依托，加强对学生的培训和引导。鼓励有就业意向的同学针对性的分散实习，从而使意向转化为和约。学院教师也应当利用各种社会关系，加强对毕业生的推荐，支持学生就业。
