○理性就业成趋势　 ○看重专业成绩和综合素质　 ○就业工作要从大一抓起

　　本报讯（记者 邹平辉 程禹嘉 单良/文  吴立强/摄）参加单位增加，市场吸纳能力增强，毕业生理性就业成主流，用人单位普遍看重着专业成绩和综合素质，这是记者从我校2010届毕业生供需见面会了解到的情况。11月28日，200家单位提供近4000岗位供我校2010届毕业生挑选，1000名左右学生如愿以偿，消融了就业寒冰，迎来温暖春天。

　　就业形势：今年好于去年

　　当天阴雨绵绵，然而8点不到，图书馆东西两边大门外就已排起长龙。9点刚过，图书馆里就人潮涌动，1至5楼各招聘台前都被围得水泄不通。

　　湖南省建筑工程集团招聘台前围满了女生，她们的目标是会计一职。“我们专业就业形势还可以，班上有三分之一的同学签约了，要不是有些同学考研和考公务员，签约率还会高些。”会计专业的刘同学对找到工作很有信心。

　　而安徽马钢罗河矿业有限公司招聘台前“门可罗雀”，只收到了一份简历。一打听，原来相关专业的绝大部分同学都找到工作了，所以没有人来应聘，这种情况在能源类单位的招聘台普遍存在。我校理工科毕业生，尤其是采矿工程、安全工程、土木工程，机械设计制造及其自动化等专业，基本上已经签约。

　　记者从就业指导中心了解到，“今年就业形势好于去年”。去年参加2009届毕业生供需见面会的用人单位不到100家，提供的岗位也只有1000多。今年，金融危机余波渐渐过去，人才需求量增加，我校就业情况呈现回暖趋势。有些去年没有招聘需求的单位，这次又回到了供需见面会上。三一重工股份有限公司一上午就选择性地收了40多份简历；第一次来招聘的中铁十八局一次性签下48份协议，满载而归；中国核工业第二二建设有限公司在签了11份协议后又临时追加了10个招聘计划……

　　
　　毕业生：理性就业成趋势

　　与去年“海投”简历不同的是，今年很多同学只拿了几份简历入场，而且大多只有薄薄的的一页纸。“我前两天就充分了解了招聘单位的情况，今天只投了两份简历。”当被问及为什么不多投简历时，来自英语专业的周同学说，“普遍撒网”并不能带来好运气，只有“两厢情愿”才能真正找到一份满意的工作。

　　建筑工程专业的荆问宇也很赞同这个观点，除此之外，“灵活就业”这个词汇在他身上得到体现。在用一口流利的英语与面试老师交谈后，他轻松地获得了株洲市昂立•英冠外语学校复试的资格。“我考虑多种就业渠道，只要是适合自己的。”他说，自己并没有唯一的目标，英语或建筑类工作都会考虑。“没有唯一目标，并不等于没有目标。我只是想先经济独立，再求深发展。”

　　先独立再发展，也反映在对薪酬的期待上。小学教育专业的王同学告诉记者，她的期待薪酬是月工资1500元。“工作好了自然会长工资的。”当被问及是否愿意在小城市就业时，她微微一笑：“教育水平不太高的地区其实更需要我们啊，在那里我有更大的发展空间呢。”

　　株洲市芦淞区蓓蕾幼儿园的海报上赫然写着“男幼教”3个字。“有人来报名吗？”面对记者的疑问，幼儿园代表介绍道，虽然人们可能觉得这是个较“冷”的工作，但一上午已有十几名男生对该岗位表现出兴趣并投放了简历。

　　“科大的毕业生都很理性，在他们身上看不到冲动和挑剔。”三一重工股份有限公司代表表达了对我校本届毕业生的看法。

　　用人单位：看重专业成绩和综合素质

　　“湖南科技大学的毕业生综合能力不错，工作认真踏实，富有创新精神。”四川省煤田地质局每年都要从学校招聘一批学生。那么，用人单位最青睐应聘者的哪方面能力呢？“学习成绩和综合素质是我们考察的重点！”中铁十八局代表陈先生言简意赅概括道。

　　陈先生告诉记者，他们预计招80人，下午3：00左右就已经签了40多份协议。“首先看成绩，”当被问及如何在短短几分钟内考察应聘者时，陈先生答道，“挂一两科我们可以理解，但如果三四科成绩不合格，我们就需要考虑了。其次，英语四六级成绩、实习经验、是否党员等，也是我们衡量的基本条件。我们会根据应聘者的具体情况进一步考察。”重庆南桐矿业有限责任公司代表张女士则拿出一份简历，“我们现场就签下了化学工程与工艺的一名女生——成绩优秀、实践丰富、形象气质好，非常不错！”

　　记者注意到，在单位的宣传海报上，学生干部的经历被书写在显著位置。株洲昂立•英冠外语学校的李先生告诉记者，他们更看重应聘者的综合能力，包括学生干部、英语教育实习、相关比赛奖励等，“我们并不强求英语专业的学生，只要实力过硬，我们一样会录用。”“学生现场的谈吐和风度就是他们素质的直接展现！”

　　此外，记者还观察到，学生应聘专业性较强的工作时，企业通常会给出一个方案，让其当场分析；还会问及能否吃苦耐劳、是否愿意去偏远地方工作等。　　

　　学校：就业工作要从大一抓起

　　为了此次见面会的召开，校就业指导中心组织老师分赴广东、福建、江苏、上海、北京等地走访用人单位180多家，参加各类校企洽谈会7次，发出邀请函2500余份。尽管有1000名学生达成了就业意向，但是人文社科和师范类毕业生就业形势仍不容乐观。

　　“学校将通过师范类专场招聘会、利用校友资源、动员全校教职员工参与就业工作等措施，提高人文社科、师范类毕业生的就业率。”校党委委员、校长助理朱川曲在接受采访时说，希望人文社科和师范类毕业生认清就业形势，调整心理预期，积极灵活就业。

  
　　“大学生就业工作，要从大一开始抓起！”朱川曲强调，学校将采取一系列措施，帮助他们有目标、有针对、有步骤地提高就业能力。比如，一年级引导学生规划职业生涯，二年级培养学生就业能力，三年级锻炼学生就业技巧。此外，学校还将注重加强对学生操作层面的指导，如求职简历的制作、就业信息的搜集和面试准备等。