——记校劳动服务公司经理谢新泉 

    一个当初既无资金又无资产的自负盈亏的集体企业，如今发展到拥有资产２００万元的公司，知情人心中都有一本帐，那就是：没有公司经理谢新泉，就不会有公司的今天。走近谢经理，你就会被一种艰苦创业的理念所感染，也会为他那种自强不息、拼搏向上的精神所折服。

公司要生存，就不能“等、靠、要”

    劳动服务公司是８０年代建立的一个校属部门，主要安置教师家属，是一个自负盈亏的集体企业。起初，公司遇到困难总是等着学校帮助，完全依赖学校这个“婆婆”关照，“等、靠、要”的思想逐渐形成，公司成了一个永远长不大的要喂奶的孩子。
    谢新泉担任公司经理职务后清醒地认识到：断奶，自谋生存求发展，是必须转变的观念，也是一个必须面对的现实。他牢记校党委提出的“自主经营，自负盈亏，自给有余，自我发展”十六字方针，带领公司全体职工开始了艰难的创业历程。为了适应市场经济环境，扭转被动经营的局面，谢经理曾多次组织人员去兄弟企业参观学习，取长补短，并制定了一套新的管理模式，如公司实行责任承包制，职工实行上岗竞聘制等。在公司经营上，他主张与社会接轨的开放式经营理念，扩大经营范围，增加经营项目，增设经营网点等。另一方面，他结合学校扩招扩建的大背景，抓住机遇努力将公司触角伸向学校各个方面：大到几十万元的工程如南校区商业街、水果市场建筑工程、图书馆西侧护坡工程等，小到几十元的项目如安装窗帘、修下水道等，别人看不上眼的，他都努力争取，积极参与投标、竞争，做到优质优价，以此提高职工服务意识，塑造公司良好形象。
    由于公司底子薄，又是个独立核算的实体，曾一度出现发不出工资、投资项目资金不足的状况，那时职工情绪波动大，人心散漫。谢经理顶住压力，冷静分析当时形势，采取自筹资金和社会筹资方式缓解资金困难，同时召开动员大会，让职工重拾信心，增强了公司凝聚力。这样，每解决一次危机，公司上下就更加团结了。
    经过几年的艰苦创业，公司从一个令人头痛的空架子逐渐成为一个有着自己的经营理念、经营方式、经营规模且经营环境不断改善的经济实体。１９９６年，公司的资产只有１７万元，到２００１年公司的资产已达到１２０万元，当年上交国家税费７．２万元。不到十年，公司资产增长了近十倍！如今，公司已拥有资产近２００万元。１９９７年至２００３年间，公司连续六年被评为湘潭市同行业优胜单位，谢新泉本人也多次被湘潭市、学校评为先进个人、优秀共产党员。
                       

公司要办好，我就必须认真地当好这个“头”

    谢新泉曾经是个军人，在他身上我们时时可以看到军人的严谨、踏实和勤俭的作风。１９９５年他来到劳动服务公司，迄今已有十个年头，在此期间他连任八年经理。刚接手时，公司只有１７万元资产，他时时不忘学校领导的重托，不忘全体职工的切身利益，兢兢业业为开创公司新局面而忙碌奔波，他常说：“既然来到公司，就得开垦好这片土地，撑起这片天，认认真真地当好这个‘头’！”
    他是这样说的，也是这样做的。由于很多工程是在假期进行的，他便从来没有寒暑假、双休日的概念，别人休息了往往是他最忙的时候。各项工程他都亲历亲为，严格把关。新图书馆落成后，公司争取到了书籍搬运及标签粘贴工程。几万册书籍全部需要搬到新馆，谢经理亲临现场组织，在粘贴书籍标签时，他抵住疲劳，时常中午不休息，上下楼逐个检查粘贴情况。他的踏实、严谨的作风感染了每位职工，他们都争着干活，自觉加班完成任务。一些项目是十分琐碎的，公司职工总认为它们微不足道而常常将它们忽略，是谢经理以实际行动改变了他们的看法：一根年久生锈的水管突然破裂，谢经理不顾感冒未愈的病弱之躯，亲自去堵塞漏洞，结果全身透湿，加重了病情；某办公室的厕所堵塞了，他不声不响地亲手掏洗；还有幼儿园的维修工程、老师住房的装修等等都留下了他辛勤的汗水……多少个日日夜夜，多少个烈日酷暑，他风雨无阻，不知疲劳地奔波在工地上。
    他常说：“成由俭，败由奢”。为了节约每一分钱，工程上需要的一些小材料，他常常骑着自行车到市里反复调查市场价格，货比三家后，取最优价购买；在客餐招待方面，他要求自带酒水，不点高档菜，控制陪客人数；全公司每年的办公费用，行政用车费都严格控制在最低限度；就业局组织市各服务公司经理去东北考察，局领导见谢经理忙得抽不开身，特地为他买了机票，硬是让谢经理给退了；对待公司财务管理问题上，他严格按章办事，自觉接受政府相关单位和学校有关部门的检查，还曾受到省教育厅计财处和审计处的好评……这样做，为公司发展节省出了更多的资金，使各项工程的实施得到了保障，公司效益也逐年提高，保证了职工的工资和福利待遇。职工们对公司的发展充满了信心，都说：“有谢新泉这样的好经理当家，是我们全体职工的福气”。

公司发展需要学校的支持  学校发展需要公司的服务

    劳动服务公司是扎根在学校土壤之上的，一方面它的发展需要学校的支持，另一方面它的存在为学校的稳定做出了巨大贡献。目前公司拥有职工３８人，退休人员２８人，其工资、福利都来自公司的收益，从某种意义上说公司效益好了，家属的工资便有了保障，教师工作也更安心了。
    为了让曾经为学校发展做过贡献的老同志无忧无虑地安享晚年，让学校的教学教研工作有个稳定的环境，谢新泉一心为公司效益的提高而努力奋斗。经过多年的拼搏，职工的工资不但得到了保障，在工资和福利待遇上他们与全民制职工的差距也越来越小了。围绕学校改革和发展大局，谢经理带领全体职工完成了南校区商业街、农贸市场建筑工程、电教中心、雨湖校区锅炉房改造工程等。对于那些服务性的业务，公司则不断改善服务条件，增强服务意识，做到让客户满意。大大小小工程不仅改善了师生的工作学习环境，也促进了学校各项建设和发展。
    劳动服务公司是一个非常不起眼的特殊单位，公司的工作再平凡不过了，而谢新泉就是在这平凡中默默地奉献着。现在公司大部分职工退休了，谢经理想的是今后几年公司的发展，他一刻也不停，牢记自己职责——“干部就要干”。愿劳动服务公司在谢经理的带领下一路走好。