作者：周维欣 
日期：2005-06-06
浏览：
本报讯 在加强和改进管理服务队伍作风建设过程中，人文学院根据学校的基本要求，结合本部门、本单位的实际情况，专门召开会议，统一思想，提高认识，认真查找本单位在工作中所存在的不足，制定行之有效的措施，按学校要求集中整改、狠抓落实，已取得初步成效，机关作风为之一新。
由中文系和历史系组建而成的人文学院，在两系合并之初，工作头绪多，面临的情况比较复杂，有些制度尚不健全，分工不尽合理，存在苦乐不均的现象，一定程度上影响了工作人员的主动性和积极性；有些工作人员还习惯按原两系各自不同的方法来处理问题，导致工作出现空档，给新形势下人文学院的发展带来诸多不利。
２００５年新春伊始，人文学院首先对全院的工作任务进行统筹，再根据工作性质和特点细分成块，块块相对独立，从而给机关工作人员提供了选择的前提，工作人员再根据自身的特点选择所适合的工作。此举不仅明确了分工、解决了工作空档的问题，保证了人人有事做、事事有人管；更是重点解决了以前苦乐不均的现象，让老师在工作中更好的发挥主动性和创造性。
