为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述及湖南省人才工作会议精神，切实有效推进学校人才招聘工作，确保师资队伍长线发展，今年11月以来，学校持续开展“走出去，跑起来”人才引进专项活动。12月15日，学校在继续履行疫情防控主体责任的前提下，打破传统线下招聘模式，开展线上人才招聘工作。校长朱川曲、副校长谢慧出席，相关学院负责人与会。

▲校长朱川曲参加人才引进专项活动

▲副校长谢慧参加人才引进专项活动

据了解，本次招聘创新宣传工作形式，通过招聘专线和招聘专场、网络宣传、线下招聘会等多种方法引才聚才。经过前期对87名应聘人员进行初步面试和考察，最终遴选出34名科研潜力较强的双一流高校应届博士生参与线上招聘。

为确保线上招聘顺利进行，学校做了充分的准备。提前成立了面试领导小组进行合理分工，通过严谨的简历审核和充分的讨论确认，以电话、微信、邮件等方式与最终入围的应聘者搭建了沟通联络平台。

▲化学化工专场、物理生物专场、其他专业线上招聘依次举行

15日面试当天，化学化工专场线上招聘、物理生物专场线上招聘、其他专业线上招聘依次举行，面试环节共分为面试陈述、应聘问答、评委评议商议表决。“希望大家严格遵照工作流程、公平公正、认真负责，确保线上招聘工作圆满成功。”现场，朱川曲对参与此次招聘工作的评委提出要求。

▲我校顺利开展人才引进专项活动

浙江大学、哈尔滨工业大学、中国科学院大学、中山大学……来自国内各名校的优秀博士们纷纷展现出极佳的精神风貌，通过腾讯会议共享屏幕，介绍了自己的专业、科研成果、工作经历、获得的表彰、博士期间的科研进度以及标志性成果等信息。评委在问答环节中分别对其语言表达能力、科研潜力、专业素质能力等方面进行了考察，并根据综合素质和专业岗位需求度交换了意见。

线上招聘过程整体井然有序，环节公平公正公开，对学校未来师资队伍的高质量发展壮大有重要意义。面试结束后，谢慧强调，人事部门要尽快准确地完成最终的成绩确认与告知，加强对接跟进，确保此次招聘工作顺利收尾、优秀人才顺利引进。