“注意听清考官提问，重复提问是职场面试的大忌”、“建议选手，学好专业，注意着装”6月17日晚，俱乐部青春跃动，管理学院学生组成的学生社团——HR实践协会携手大学生通讯社，主办校园版“职来职往”，为八名在校生拿到了实习岗位。
　　企业经理、人力资源主管面对面现场点评，选手上台接受职场考验，老师组成的帮帮团助阵考场，还有专业交锋、麻辣点评，全场微博互动，我校模拟江苏卫视职场选秀节目《职来职往》的“职线零距离”，为科大师生上演了一场校园大型职场真人秀活动。

　　八名选手均拿到实习岗位

　　商学院11级市场营销专业的刘孟君在五家企业中选择了步步高商业连锁有限公司，并求职成功；潇湘学院09级人力资源管理专业的黄晶晶成功应聘湘潭悠悠帮旅游有限公司人力资源部部长；管理学院09级彭浩应聘涓江鞋业有限公司行政助理……八名选手都拿到了自己理想的实习岗位。

　　企业通过第一轮自我介绍，第二轮“VCR展示”加“企业达人专业测评”，再到第三轮自由提问共三个阶段了解选手，做出选择。企业嘉宾利用丰富的职场经验，向选手们提出了中肯的意见。三号选手刘孟君气场强大、表现活泼，两分钟的现场销售考核后，企业嘉宾们指出他的问题，“专业知识不足，对销售理解不深”，告诉他“不能用传统的思维做营销”。而针对一些选手太注重实习工资的情况，步步高人力资源部部长王美湘表示，“锻炼的机会比工资更重要”，她愿意提供更适合选手个人特点和锻炼机会更多的岗位。

　　11人一拍即合，说干就干

　　谈起为什么要创办HR实践协会，社团负责人之一、管理学院09级人力资源管理专业的高超说到，“我们在课堂上学了很多专业知识，就想通过实践让所学知识服务他人。”她的想法引起了同专业学生张琨的共鸣，“很多在校生非常需要实习机会，我们可以通过活动的形式，帮助他们拿到理想岗位。”

　　很快，他们的队伍扩大21名社员。社团成立之初，他们举办了一系列实用培训，为有需要的人提供学习的机会，而他们自身也在这个过程中得到了提高。9月，他们抓住新生军训结束后两天休息的空隙，举办了“我在HR之大一新生竞选指导”，既岔开了学习时间，又抢在其他社团之前赢得先机，第一次举办活动就吸引了100多名新生踊跃参与。

　　“提高自己，服务他人，理论联系实际”的社团宗旨在不断的实践中趋向成熟。招聘特训、办公室培训等一系列服务性活动也慢慢让这个团队成长了起来。

　　“做活动，做的是梦想”

　　4月，HR实践协会筹备已久的品牌活动“职线零距离”正式拉开序幕，面试海选、无领导小组讨论、概念实战到最后真人秀的舞台，共历时一个多月。
    
　　整场比赛最难的环节就是请到企业嘉宾。作为一个学生团体只能“舍得跑”以及“利用一切能够动用的人脉资源”，才能赢得企业的支持。

　　当时，HR实践协会的6名女生抱着活动方案涌进了校园春季招聘会，当别人纷纷投递个人简历时，她们却忙着为比赛找提供实习岗位的企业。当天投去了几百份方案，最后只有一家企业向他们伸出了橄榄枝。虽然收效甚微，但湘潭大学招聘会一开始，他们依旧立马赶去投递方案，“不坚持到最后，我们就不会放弃每一次机会。”
　　“与企业沟通确定关系，我一般需要打3、4个电话，从商定协议内容到签字，我打的电话就不计其数了。”高超谈起这段经历苦闷不已，“手机分秒不敢离身，常常走在路上，接到个电话，就得很囧地趴在地上记下号码。”

　　一次，高超和同伴刘红艳冒着大雨去一家企业谈协议，两个女孩急急忙忙赶了过去，没想到好不容易争取到的机会，由于第二天没有及时与企业沟通，错失时机，这让他们懊悔不已。

　　“从最初的简单的想法，到今天的成果，让我看到了团队力量的伟大。”“看到选手们获得了实习岗位，我们实现了最大的价值。”“明年还会继续努力”。回想起这一段日子以来的努力，参与人员纷纷抑制不住激动的心情发表感慨。“做活动，做的是梦想。”这群年轻人告诉记者。