暑假即将来临,为了进一步推动学校发展,7月16日上午,我校在俱乐部召开大会,部署暑假工作。会议由校党委书记田银华主持,校长刘德顺作暑假具体工作安排和学校人事分配制度改革情况的说明。全体校领导出席,全体中层干部参加会议。
田银华指出,上半年学校工作紧张忙碌,申报项目多、大型会议多、工作任务多。在全体干部和广大教职工共同努力下,学校各项工作取得了较好的成绩。借此机会,他代表学校向大家表示感谢,并希望大家转达对全体教师的谢意。
刘德顺在讲话中充分肯定了全体教职工对科大的发展付出的辛勤劳动,并把大家的团结务实,勤奋进取誉为科大骄傲。为进一步推动学校下阶段工作,刘德顺着重对教学工作、学科建设、科研工作、学生工作、精细化管理工作、基建维修、职称评审推荐工作等七方面做了暑期具体工作安排。此外,面临城市拆迁,他恳请有关领导应对好各方面的压力,做好关联工作,确保雨湖校区的完整。刘德顺指出,暑期时间紧、天气热、工作多,各单位负责人要合理安排人员、时间,做到领导到位、思想到位、工作到位,结合实际工作,创先争优,确保各项任务顺利完成。
为确保假期安全,刘德顺要求各单位要以对师生生命财产安全高度负责的精神,层层落实好安全责任制,严密防范各类安全事故的发生。各学院放假前要安排安全隐患排查和整改治理行动,切实消除事故隐患;各学院要加强学生防火,防盗,以及游泳的安全教育,增加学生的法律意识和安全意识,全面做好值班安排。
刘德顺指出,深化人事分配制度改革是国家重视高等学校发展的必然要求,是党中央、国务院的重大决策,是当前形势和未来发展的需要,具有十分重要的意义。深化人事分配制度改革为高校发展注入活力,也是学校自身发展的需要。他要求改革必须要进一步贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要;进一步深化分配制度改革,理顺分配关系,建立激励机制,突出按劳分配;进一步科学构建有利于优秀人才充分发挥才能,有利于学校科学发展的分配制度。其目标归纳为四个方面:一是吸引人才,稳定队伍,建设高素质的师资队伍和管理队伍;二是激发广大干部的积极性和创造性,多出成果,快出成果,出好成果;三是转变管理体制和运行体制,实行管理重心下移,增强基层教学组织的办学活力,提高办学效率;四是逐步落实好学校的办学理念和思路,实现办学地位和目标。
刘德顺指出,分配方案主要表现出强化岗位设置、适度增加津贴、理顺分配关系、下放分配权利,强化二级单位管理职能,分配重心下移等变化。对此,他需要大家理解支持几个问题:本次分配制度改革,重在加强学科专业建设;通过改革,逐步构建合理分配格局,对接国家绩效工资制度,使收入格局在宏观上更趋合理;必须遵循量入为出,科学发展的原则。
刘德顺强调,改革势在必行,改革的实施是一项庞大的系统工程,时间紧、任务重、要求高、政策性强,涉及到每位教职工利益,要在党委的统一领导下,统一思想、统一认识,高标准高质量的完成好改革工作。他要求各单位必须高度重视、加强领导,树立责任意识、全局意识、政治意识,正确引导教职工代表合情合理的提出意见和建议,引导大家从学校的全局、长远的科学发展上看问题,不要在个人的利益得失上纠结。他肯请大家细致工作,重视矛盾与问题,既尊重个人的利益诉求,又要服从学校整体利益,开展工作时要讲究方式方法,妥善做好思想政治工作,说服教育工作,把这些工作与创先争优活动有机结合起来。他最后希望大家合理规划好时间,过一个健康、充实、有意义的暑假。
田银华作最后总结,他要求各单位按照刘校长的部署做好合理安排,如期完成工作;做好假期安全防范,确保学校安全、稳定,确保万无一失。他强调人事分配制度改革是一项事关学校长远发展的重大举措,是根据大家意见来深化的,要充分体现按劳分配,按贡献分配,调动方方面面的积极性,核心是促进学校发展。他希望大家高度重视、统一思想,认真落实责任,提前做好安排和部署,确保学校各项工作与此次津贴分配改革两不误、两促进,以改革促工作、以改革促团结、以改革鼓干劲,以改革促进学校各项事业的兴旺发展。