12月16日，我校2005届毕业生供需见面会在图书馆隆重举行，来自全国12个省的130多家用人单位及我校5500多名应届毕业生聚集一堂。现场人流如潮，热闹非凡。由于我校毕业生专业基础扎实、职业定位准确、综合素质较高，一直以来，受到了用人单位的“青睐”，此次来校招聘毕业生的单位除了往年的“老客户”外，现场也出现了不少新面孔。据不完全统计，当天就有1200余人达成就业意向。
    从这次供需见面会及多方面反馈的信息看，记者认为，我校毕业生应及时转变就业观念，勇于接受社会挑战。

抓住机遇   迎接挑战

    在社会生产力高速发展的今天，人才竞争成为一场没有硝烟的战争。据了解，2005年全国普通高校毕业生人数将达到338万，比上一年增加58万，增幅比例达20%。而我校毕业生人数也在高校扩招的进程中比去年增加了近500人。但我国社会经济发展速度却并未跟上就业大军日益庞大的步伐，就业形势日益严峻。仅从我校见面会报到的用人单位数量来看，今年与去年相比就有明显的减少。用人单位的需求已趋于饱和，毕业生数量在短期内却仍将持续迅猛增加，造成了人才供需比例严重失调。在供需见面会现场，记者还看到某些专业甚至出现“冷门”情况，一些研究生也对自己能否找到理想的工作不敢抱有乐观态度。
    面对不容乐观的就业形势，只有抓住机遇、主动出击才是最重要的。此次供需见面会，原则上只对本校学生开放，但部分外校毕业生仍不愿错过“任何一次和用人单位正面接触的机会。”一位来自湖南工程学院的学生说，尽管要转两趟车赶过来参加上午9点整才正式开始的供需见面会，但他八点钟就赶到了。诚然，积极地获取信息很重要，但就业心态的自我调整、求职材料的准备、自信大方的职场交锋等也是不可小视的环节。首先，就业心态的自我调整就是要在求职过程中正确看待就业问题，正确认识自己，并根据就业形势的变化及时转变就业观念，以适应市场需求。其次，“以情动人、以诚感人”的求职简历、真实的证明材料等也起着举足轻重的作用。镇静自如、自信大方的职场交锋则能助你顺利打开用人单位的大门。
    那么，用人单位究竟看重的是毕业生的什么方面呢？据部分用人单位反映，因供需见面会时间有限，不能全面了解毕业生，所以他们会把专业成绩的考核放在首位。例如，展辉国际实验学校等单位在招聘过程中就直接询问应聘者的专业成绩排名。他们同时表示，在成绩优秀的同等条件下，他们会优先考虑党员、学生干部和在专业知识、科技创新等竞赛中获奖的毕业生。如南京军区73011部队的负责人就明确表示过“党员绝对优先”。而在一楼A区的师范生招聘区，某中学的负责人则表示应聘者除必须具备英语四级证、计算机等级证、普通话等级证等硬件外，还需熟练掌握多媒体教学手段。另外，用人单位还十分看重毕业生的实践能力、吃苦耐劳精神等。作为当代大学生，在校期间除了积累专业知识外，还应努力将自己塑造成综合性复合型人才。只有这样才能沉着应对愈加严峻的就业形势，实现与用人单位的“双赢”。

顺势求进   转变观念

    到底是什么导致了“就业难、难就业”？教育部有关专家指出，毕业生不能及时转变就业观念是导致大学生就业率降低的一大因素。受“铁饭碗”等传统观念的影响，“吃皇粮”的政府部门或事业单位仍然是很多大学生的首选；对自己的期望值过高，物质发达的大城市，待遇高、社会保障好、对自己有发展的企业也总是吸引着不少毕业生的眼球。
    然而，随着人才就业市场的逐步饱和，用人单位门槛的步步抬升，越来越多的毕业生明白只有正确估价自己，跳出大城市、大机关、大企业、高收入的小圈子，“正视现实、面对市场、贡献社会”，才会有出路。在供需见面会上，一位已和用人单位达成初步协议的毕业生对记者说：“职业没有贵贱之分，毕业生应坦然面对现实，放弃那些好高骛远的想法，有干一番事业的信心，有一股执著追求的韧劲，就会有更多的发展机会。”的确，在竞争愈演愈烈的当今社会，最关键的还是要看用人单位是否给予你足够的发展空间。于是，基层、中小民营企业也逐渐成为毕业生在择业时锁定的对象。一位计算机科学与工程学院的毕业生说：“大型企业已经有很多的计算机人才，为了给自己更多的锻炼机会和更大的发展空间，计算机人才相对缺乏的中小型企业是我的首选。”

学校积极搭建就业平台

    针对毕业生就业时普遍存在的“涌向高待遇岗位、对条件不理想的单位采取回避态度”的现象，为避免高不成低不就引起的“未就业先失业”现象，我校加强了对毕业生的思想教育，积极引导毕业生转变就业观念，以进取、求实的心态应对就业、择业带来的竞争和压力。首先，要求毕业生树立竞争意识的就业风险观，破除“等、靠、要”思想；其次，要确立“先就业、后择业、再创业”的就业新观念，同时也鼓励毕业生接受社会挑战，到基层、到西部、到祖国需要的地方去。最后，要毕业生树立终身学习的意识。
    为让毕业生找到满意的“婆家”，我校除在思想上积极引导外，还通过及时更新就业网页、张贴招聘信息、出台《湖南科技大学毕业生就业实施细则》文件等渠道为毕业生搭建良好的就业平台。“就业网”为给毕业生提供充分的就业信息，除全力打造就业新闻、热点招聘、推荐人才、求职自荐、企业招聘、就业指导等栏目外，还与多所高校的就业网以及部分地区的人才网进行友情链接；文化长廊里及时张贴的就业信息无疑成了毕业生找工作的又一扇“窗口”；结合我校毕业生就业工作实际出台的《就业实施细则》则从毕业生就业教育、原则、政策、规定等方面切实为广大毕业生提供了就业保障，解除了后顾之忧。同时，就业部门在两个月前就开始了毕业生就业的筹备工作，并派出了8个小组面向全国12个省（市）进行毕业生就业市场的开拓。