3月21日上午,图书馆九楼会议室里,来自复旦大学、中山大学、中南大学等不同高校的9名博士毕业生经过资格审查后,正在参加我校2008年人才引进面试会。
会上,由校领导、各学院和相关职能部门负责人与教授代表组成的“人才引进综合考察专家组”,按照应聘者自我介绍、专家提问、应聘者答辩、签署考察意见等步骤,对应聘者从政治思想、职业道德、业务能力、科研水平等方面进行了全面的考察。
据人事处负责人介绍,从50多名应聘者中筛选出的这9名博士毕业生,综合素质比较高,基本都有创新成果,专家普遍反映较好。公开招聘取得了预期效果。
长期以来,我校把人才引进工作视为建设高水平大学的根本,不拘一格、不遗余力地“招才引贤”。学校第一次党代会明确指出,要“进一步完善人才引进政策,健全人才引进机制,提高引进人才质量”。去年12月份校党委决定,人才引进要综合考虑教学科研、学科建设、重点实验室建设等因素;博士引进要进行面试。只有严格人才引进的条件和程序,才能保证优秀人才引得来、用得好、留得住。(李洪华)