4月12日下午，人文学院2022年就业工作推进会于立言楼B505召开，招生就业处副处长沈智祥到场指导，学院党委书记曾志东、党委副书记邓辉、副院长聂志军、欧阳萍、李康澄以及各专业负责人、各班班主任与会。

▲人文学院召开2022年就业工作推进会

▲招生就业处副处长沈智祥到场指导

会上，沈智祥强调“师生情，助就业”。他首先介绍疫情影响下就业情况的严峻形势，并表明提高就业率的工作压力之大。“人文学院最重师生感情，在学生找工作这一关键人生节点，需要老师的全程参与及共同努力。”他表示，老师应积极鼓励学生，改变学生就业观念；充分利用手上资源，力所能及地推荐学生就业，促进资源合理配置；关心学生，努力帮助就业困难生，体现学院的人文关怀。其次，学院还可以合理利用优秀校友资源，与毕业生进行交流，针对就业问题分享就业资源。

▲人文学院党委书记曾志东明确就业指导思路

曾志东提出本次会议的目的和意义，并指出提高就业率的重要性。他表示，就业问题关系到民生稳定，一直受到国家高度重视，在本次研讨会上，要重点围绕“怎么样去指导学生就业”“怎么样去落实提高学院就业率”这两个问题，并形成一个统一意见。他相信，在全院师生共同努力下，一定可以完成学院的就业率目标。

▲人文学院党委副书记邓辉发言

邓辉强调“落到实处助就业”。他指出当前提高就业率主要有五大方面困难。一是疫情影响，学生工作面试推迟或取消；二是双减政策对师范生冲击大，不仅减少就业岗位，培训学校因压力裁掉的职员还会与学生竞争；三是学院女生偏多，在招聘过程可能会受到性别歧视；四是省外学生人数占比高，毕业后回家乡意愿大，而学校提供的就业机会一般位于湖南本地；五是考研录取率低。

针对以上问题，学院下一步将开展线上线下结合的专场招聘会，帮助未就业同学就业，并对考研同学做心理辅导工作，同时结合具体情况，进一步考察“导师负责制”与“就业指导班主任”的效果，探索出更适合学院的制度。

“就业乃民生之本”，人文学院历来把毕业生就业工作放在重要位置。本次会议的召开有利于推进学院2022届毕业生就业工作有序开展，确保高质量完成就业各项目标任务。