7月31日-8月1日，全省干部监督工作座谈会暨重点业务培训会在长沙召开。会议传达了学习全国组织工作会议和全国干部监督工作座谈会等相关会议精神，部署了当前和今后一段时期干部监督工作，开展了结合领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理、选人用人巡视检查、干部工作“一报告两评议”等重点业务的培训。我校党委组织部部长刘龙洲及相关人员参加此次座谈会。

刘龙洲作为高校代表发言，就干部监督工作的开展实施情况及经验进行交流。他详细介绍了我校在“提高选人用人公信度”上的一些具体做法：一是明确标准，树立选人用人鲜明导向。在干部选拔和管理上，实行分类管理，制定“差异化”的具体选拔标准、选拔办法和管理方式；突出不同岗位干部的能力业绩考核；统筹考虑干部队伍建设与人才队伍建设；强化正向激励，坚持优秀优先，将考核评价结果与干部选拔使用相结合。二是细化措施，规范选人用人操作办法。既要强化党组织领导和把关作用，明确会议推荐、个别谈话推荐及考察谈话的参与人员和具体步骤，增加干部工作专项谈话调研环节，组织纪检监察、组织人事、教学科研等职能部门负责人集体审查人选资格；又要坚持“凡提四必”，做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。三是公开透明，确保选人用人阳光运行。坚持落实“四个公开”、“四个集体研究”和“四项制度”，做到工作内容公开接受群众监督；岗位设置及职数、工作方案、考察对象、任职人选等都由党委会集体研究决定；落实好任前公示、任前谈话、试用期和试用期满考核、书面征求纪检监察部门和教学科研部门意见等制度。

会上，共有6家单位介绍了干部监督工作的相关经验。此次座谈会的举行，有利于密切各高校及事业单位之间的交流与联系，共同推进和落实干部监督工作的良好运行。

据悉，我校2016年启动了干部工作改革和中层领导班子、中层领导干部集中换届工作，在干部监督工作上取得不错的成绩。特别是在省委组织部组织的学校2017年度选人用人工作“一报告两评议”中，我校7个评议项目满意度得分都在92分以上，均超过全省高校平均值，其中新提拔干部民主评议满意度得分都在97分以上，平均值高出全省高校平均值5.3分。